s.sz.	Teljesítménykövetelmények	A mérés, illetve értékelés formája és az értékelő funkciója	Teljesítményfokozatok	
A rész	1.	az értékelt stratégiai egyéni teljesítménykövetelményének szöveges meghatározása	a teljesítés mérése	100%		0%	

		elvárt eredmény meghatározása		kimagasló eredmény	jó eredmény	megfelelő eredmény	átlag alatti eredmény	elfogadhatatlan eredmény	
			értékelő vezető mérése																										
		elvárt határidő meghatározása		jóval határidő előtt teljesült	határidő előtt teljesült	határidőre teljesült	késve teljesült	nem teljesült	
			értékelő vezető mérése																										
		elvárt mérőpont, indikátor meghatározása		jóval a meghatározott felett teljesült	a meghatározott felett teljesült	a meghatározottnak megfelelően teljesült	a meghatározott alatt teljesült	nem teljesült	
			értékelő vezető mérése																										
	n.	további stratégiai egyéni teljesítménykövetelmények szöveges meghatározása és mérése a fentiek szerint							
									
B rész	1.	az értékelt stratégiai egyéni teljesítménykövetelményének szöveges meghatározása	a teljesítés értékelése	100%		0%	
			értékelő vezető értékelése
	kivételes teljesítmény	jó teljesítmény	megfelelő teljesítmény	átlag alatti teljesítmény	elfogadhatatlan teljesítmény	

	n.	további stratégiai egyéni teljesítménykövetelményének szöveges meghatározása			
																													
		a részértékelések összesített eredménye																											
Összesítés		a részmérések és -értékelések összesített eredménye	értékelő vezető mérése, illetve értékelése																										
				kivételes teljesítmény
100-91 %	jó teljesítmény
90-71 %	megfelelő teljesítmény
70-51 %	átlag alatti teljesítmény
50-41 %	elfogadhatatlan teljesítmény
40-0 % 	
				100-
99	98-
97	96-95	94-93	92-91	90-87	86-
83	82-
79	78-
75	74-
71	70-
67	66-
53	62-59	58-55	54-51	50-49	48-
47	46-45	44-43	42-41	40-33	32-
25	24-17	16-9	8-0